面试时HR必考察求职者的12个方面
面试时HR必考察求职者的12个方面，面试是每个人进入职场的必经之路，但是很多人觉得面试短短的几分钟，面试官是如何考察人的呢?来看面试时HR必考察求职者的12个方面。
面试时HR必考察求职者的12个方面11、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，
以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否 ……此处隐藏1030个字……“你有没有男朋友”，不是要给你介绍对象，她听到你有男朋友会继续追问“你打算什么时候结婚”，“考虑什么时候要小孩”，她是想尽可能规避用工的婚育成本。
HR问“你想和什么样的主管共事”，不是让你挑选主管，而是你希望和什么样的人共事，你就是什么样的人，物以类聚，人以群分，这是一个套路题。
HR问“你有什么兴趣爱好”，你傻乎乎说就喜欢关在家里打游戏，一个宅男必然性格孤僻，可能沟通有问题。
诸如此类的，各种各样的面试问题，HR一定都是意有所指。
HR问你“为什么离开上家公司”，你说上家公司老板是笨蛋，主管是傻瓜，所以老子不干了，这说明你性格有问题，一个巴掌拍不响，难道你一点问题都没有？
HR问你“有什么职业规划”，你说没想过，听朋友说干这行不错，来试试，好吗……试试就意味着不必拼尽全力，试试就意味着随时可以放弃，回头你干十天八个月，不喜欢，辞职了怎么办。
所以，心态，就是“人要好”，就是你靠不靠谱。
能力不强时，心态好，让人家觉得，你是块材料可以栽培。
能力很强时，心态好，让人家觉得，你是个宝贝赶紧收了。
千万不要认为，有能力就能混得好，三国时有一个哥们叫吕布，三英战吕布，这货能打啊，结果呢……
认了丁原做义父，把丁原杀了；后来认了董卓做义父，把董卓宰了。被曹操抓了，和曹操说“亲啊，认个干爹吧”，曹操吓得小心脏噗通噗通的，娘希匹的前两个干爹都挂了，这又不是参加综艺节目《干爹去哪了》，就把吕布杀了。
吕布就是这种人，在学校叫高分低能，在社会叫有才无德。
这样的人，是不能用的，他在职场，也走不远，而作为HR，在面试的时候，看的，就是这东西。
