面试谈薪让你满意的六个秘密
面试谈薪让你满意的六个秘密，许多求职者在面试过程中，会被面试官问到薪酬期望。但许多面试者不知道怎么回答这个问题适合。下面分享面试谈薪让你满意的六个秘密！
面试谈薪让你满意的六个秘密1有不少求职者表示跟面试官谈论薪酬问题时会觉得不好意思，他们说，感觉像是在菜市场一样，有时候想讨价还价，但不知道怎么开口。
其实，面试谈薪并不是一件困难的事情。在面试之前，求职者必须先明白：薪酬待遇，是同意接受一个offer前，必须谈的，回避只会让自己吃亏。
如何跟面试官进行薪资谈判，谈一个让自己满意，对方接受的价位呢？下面有六个可能让你在谈薪过程中占据有利位置的秘密：
秘密一：选准合适的时机及回复
如果在面试结束前，面试官没有明确表示想要录用你，那绝不要谈论薪水。有些企业的面试流程比较长，有几轮面试。
他们可能在任何一个阶段产生“这个人我们要了”的想法，那么，这个时候就是谈薪的最佳时机。如何判断这个时间呢？可以分情况考虑：
如果面试官主较早提到工资问题，比如在面试之初问（随意地），“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候，这个方法好使。也有例外，当这招不灵时，那么你需要：
答复2：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一 ……此处隐藏1083个字……p>
2、比如你现在是五千一个月，那么至少跳槽后要六千保底了吧？市场价是七千，那么能拿到八千就完美了，但是绝对不可以低于自己的“低价”不然跳槽图什么？
第四：底薪性质
1、现在很多公司都在这个底薪上玩起了套路，去各大招聘网站上转一圈，很多岗位都是报价万元起步的，但是面试完，上了班才知道，一万是有责底薪，无责底薪只有二千五。那就尴尬了。
2、所谓的无责底薪就是，没有任何任务考核，每个月发工资保底就是那么多。而有责底薪是无责加上责任考核部分。所以说这两者间的区别就太大了。
第五：细致、耐心
1、很多人一听底薪五千，马上美滋滋，一口答应马上去上班了，生怕去晚了，那边就不招了。结果，上了班才知道，一个月休四天，每天十小时，甚至还经常加班，结果算下来，时薪都没人家小时工的工资多。
2、要耐心、细致地询问清楚，工作性质，工作时长，假期，加班费等等这些事宜。这样才不会出现，面上看着工资不低，其实算下来真没人家小时工拿得多。
总结：
1、面试时，千万不要认为HR会反感你跟他谈薪资。这是错误的想法。往往会谈薪资、敢谈薪资的应聘者，反而会让HR看到你的自信心。从而觉得你有能力胜任这份工作。
2、面试时，勇敢，大胆地向HR提出你的诉求。求职和招聘是一个双向选择的事情，不是一厢情愿的。你可以拒绝公司，公司也可以不录用你。
3、面试时，不要怕麻烦，把任何细节，都了解清楚，再做决定。不要等，上了班，才发现有很多东西没有了解清楚。
