脉脉CEO回应点评模式质疑

脉脉CEO回应点评模式质疑

脉脉CEO回应点评模式质疑，职场社区脉脉近日推出公司点评系统，引发全网热议。但也有部分媒体和网友对点评模式提出质疑，脉脉创始人兼CEO进行了回应。脉脉CEO回应点评模式质疑。

今日，针对“先看点评，再找工作”模式争议问题，脉脉官方回应称，诚恳接受所有的批评和建议。

脉脉表示，有不少人批评脉脉上的点评是吐槽，带有各种情绪，不客观。脉脉所要做的是制定好规则和机制，让更多的人参与，引导用户理性而负责任地发言，越来越多的人发布点评，公司点评将会越来越趋近于客观、真实、全面。脉脉一直持续致力于谣言的治理，不断完善投诉举报机制，每个帖子都带有举报的入口，投诉在一定时限内客服将有回复，并有让公司实名辟谣的功能等。在充分保障员工发言权的同时，也用更多的制度规则限制谣言的产生和传播。

同时，脉脉还称，目前脉脉只开放给现任员工和前任员工可以对企业点评，未来将可能开放第三方的点评，第三方的声音，也是一个有益的补充，关于这方面的运营探索，希望和广大用户一起完成。

最后，脉脉强调，经得起员工点评的企业才是优秀的企业，经得起离职员工点评的企业才是卓越的企业。脉脉的公司点评不完美，甚至还不成熟，但是方向正确，点评模式深刻改变了消费互联网，相信一样会深刻改变招聘行业。脉脉愿意成为其中的推动者，携手所有企业和用户，一起推动招聘模式的变革。

“作为中国最大的职场社区，脉脉创造了一个员工和企业平等对话的平台。在天然集权的企业机制中，对话平台显得尤为珍贵，很多受到不公待遇的员工，在脉脉发出声音获得其他人的支持，同时也获得了与企业更好的协商对话的机会。”林凡说。

员工和前员工才可点评

点评机制在消费互联网已经广泛存在，但也衍生出了水军刷评等问题，影响了点评的公正性。脉脉推出的公司点评，也有媒体和网民的担忧，未来是不是也有大量水军来刷好评，影响点评的质量。

林凡表示，水军是互联网诞生以来一直存在的顽疾，所有平台都是在不断发现和解决问题的过程中。

针对水军，脉脉目前的策略是强化身份认证，使用企业通讯工具（邮箱、钉钉、企业微信、飞书等）完成认证，目前脉脉只开放给现任员工和前任员工可以对企业点评，就像只有参与消费的用户才能对店铺进行点评一样。

用点评机制消灭招聘骗局

林凡认为，在线招聘行业二十年未曾有过根本性的变化，营销概念在变，但问题越来越多，招聘骗局此起彼伏，有的求职者可能在应聘一个不存在的岗位，被欺骗甚至被诱拐。而这种强烈的信息差正是招聘行业一直处于单向的自夸模式造成的。他相信点评模式深刻改变了消费互联网，一样会深刻改变招聘行业。

招聘行业进入点评时代，是用户的呼声，是时势的必然。林凡在声明中表示，脉脉愿意成为其中的推动者。

林凡同时坦言脉脉公司点评暂时还不完美，因此诚恳接受公众和媒体的批评建议。他认为每一个批评后面，都是一份期许。他希望携手所有企业和用户，一起推动招聘模式的变革。