找工作也可“开盲盒”？求职者需小心
找工作也可“开盲盒”？求职者需小心，近日，深圳一家公司贴出这样一则招聘岗位，该公司招聘的职位写的是盲盒岗位，称HR会替你选择相对适合的岗位，找工作也可“开盲盒”？求职者需小心。
找工作也可“开盲盒”？求职者需小心1帮助应聘者选择适合岗位，发掘潜未开放的机会，还能多次“复活”？目前正值春招，深圳一家公司在招聘网站上发布一则名为“盲盒岗位”的招聘信息，引起网友热议。
据了解，该岗位主要针对想找工作、却不确定自己适合什么岗位的求职者。岗位描述中写道：HR能够替求职者选择相对适合的岗位，当意向岗位招满时，求职者拥有多次“复活”的机会，可以被优先调剂到其他在招岗位。
基于简历、面试等招聘环节进行识别匹配，提供多样化的岗位选择，从表面上看，“盲盒招聘”对缺乏求职经验的应届生来说有一定的积极意义，能够避免其为了贴合岗位要求而“削足适履”，缓解岗位错配问题。但细想开去，通过一场面试，即可推荐合适的岗位，明显站不住脚。
面试官不是读心神探，通过短则数分钟、长则半小时的面试，难以立体全面了解一个人的性格、驱动力和价值观等综合因素，更不能进行多维评估，精准指导选择一个适合的岗位。而“复活”机会更像是“轮岗”制度，不确定的频繁轮岗会导致方向感和归属感的缺失。
所谓的盲盒招聘不过是一种营销策略。如此“噱头大于实质”的不专业做法，不仅会消耗求职者的职业热情，还 ……此处隐藏2795个字……我可以来帮你挑。”该负责人对红星资本局说，在收到求职者的简历后，会根据对方的学历、专业、经验等来和岗位匹配。
据该负责人透露，目前已有人针对“盲盒岗位”投递简历，在通过面试后已顺利入职，成为该公司一名外贸跟单员。
资深HR解读：
“盲盒岗位”存三种可能性，应谨慎对待
桑云（化名）是一名从业超过10年的HR，她告诉红星资本局，“盲盒岗位”看起来非常奇怪，发布这种岗位的合规性有待确认，“当一家公司有招聘需求的时候，应该对求职者有具体的要求，这是一件很严肃的事情。”
同样，从业超过10年的HR张诺（化名）在收到前述“盲盒岗位”的招聘页面截图后，对红星资本局分析称，这些公司推出“盲盒岗位”有三种可能性，即管培生、无法吸引求职者的岗位、法人。
张诺对红星资本局分析，第一种可能性是“盲盒岗位”相当于管培生，只是换了一个名字。“以前很多公司会招管培生，先不定岗，（轮岗后）看你适合做什么。我看有的‘盲盒岗位’写的是无需经验，可能是这种情况。”
其次，张诺认为，有的岗位不好招人，比如制造业工人、销售员等，“有的公司发布‘盲盒岗位’可能就是蹭个热点，是个噱头。”
张诺告诉红星资本局，盲盒岗位还存在第三种可能性。有些公司是“骗子公司”，也有实际业务在操作，但会把员工诓骗进去并且画很多的“饼”，多开几家公司让员工去做法人，一旦出了问题，作为法人的员工很有可能会担责。
桑云也告诉红星资本局，现在的招聘确实很难，不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光，但求职者在遇到这样的公司时应该谨慎对待，避免被坑。
