工龄认定没有合同只有社保

工龄认定没有合同只有社保

工龄认定没有合同只有社保，所谓工龄，其实就是指我们每个人参加工作的时间，工龄越长就表示参加工作的时间越长。工龄对我们也是有影响的，以下了解工龄认定没有合同只有社保。

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工龄和合同其实没啥关系，工龄是从你到公司的那天开始算，而劳动合同一般都是从试用期过后才签订，只要申请劳动仲裁就可以判工龄，具体说明如下：

一、缴纳社保需要去劳动局备案合同年限，虽然你手里没有纸质合同但劳动局有备案，只要申请劳动仲裁就能调取相关资料。

现在缴纳社保是需要去劳动局备案登记的，去登记的时候需要提供员工的身份证，劳动合同信息并盖上公司的公章，只要你在公司缴纳社保这个手续根本免不了，

虽然你没见过但却是实际存在的手续和资料，只要你申请了劳动仲裁劳动局就会派相关人员去调取这些资料，等到资料拿出来看到上面公司盖着的公章，公司想要抵赖也没办法。

还有一种情况，那就是部分地区是采用网上办公，也就是说不提供纸质文件，这类型的就更好解决了，就算是网络办公也是需要填写关于员工的相关信息，比如身份证号，姓名，住址还有劳动合同的期限，只要上面写了日期你就可以根据这个判定工龄了。

二、企业和员工必须签订劳动合同，如果没有给职工纸质合同可以申请劳动仲裁。

合同说白了就是员工保护自己合法权益的一个证据，如果没有给你或者没有和你签订那你可以去劳动局告他，按照国家规定，企业和职工没有签订劳动合同的情况下需要支付员工双倍工资，如果没有把合同给你企业还需要承担法律责任，因为这是在挑衅国家的法律迫害职工的权益。

当然你也可以先和公司谈谈，如果公司愿意给你补偿你还是三思而后行，毕竟日后还要在这里上班如果把脸皮都撕破了那你以后还怎么回来上班？

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一、工龄怎么认定

1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的'工作时间。

3、工龄计算方法：

(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄的确认条件

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

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工龄补贴的概念：

工龄补贴是对职工在建立住房公积金制度(1992)以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。1992年6月以后参加工作的职工不享受工龄补贴。

工龄补贴标准：

每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：

(1)工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积

(2)每平方米年度工龄补贴额按双职工65年(男职工35年，女职工30年)内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米(建筑面积)4.09元。

(3)职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年;1992年以前已离(退)休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离(退)休年龄;提前离(退)休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。

(4)无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴;未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。