拖欠工资12333会怎么处理

拖欠工资12333会怎么处理

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12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监]察]大队电话，向劳动监]察]大队投诉。而劳动监]察]大队也仅仅只能进行调节。

一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。

依据《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规 ……此处隐藏791个字……资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

单位拖欠工资多久算违法

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。

也就是说，你7月1号开始工作，工作到7月31号，用人单位就必须在8月31号之前给你发工资，超过了30天就属于拖欠工资了。如果用人单位没有和你协商好，没有经过你的同意延长了你的工资发放时间，那就属于违法了。根据劳动法，拖欠工资，需用人单位付赔偿金，赔偿金的数额是在工资的百分之五十到百分之百之间，这是不固定的，都是需要自己去协商。

而且在法律上没有说工资必须在什么时间发，只要用人单位每个月付一次工资就是合法的，所以8月份去发7月份的工资也是合法的。

另外，假如用人单位遇到了像台风、游行这样的自然灾害和暴力事件，这些无法去抵抗的因素，或者公司破产了等等，没有给你发工资，那就没有办法了，只能等了。这些不属于无故拖欠工资。不过也不用着急，拖欠工资的时间是有期限的。延期的时间是由政府相关部门去根据各地情况告诉你们到底延期多久。