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公司解除员工劳动合同流程

时间:2023-12-19 06:29:47
公司解除员工劳动合同流程

公司解除员工劳动合同流程

公司解除员工劳动合同流程,在公司中工作时,也有可能会因为违反了公司的规章制度,被解除劳动合同了,解除劳动合同时可以是劳动者提出,也可以是用人单位单方面解除,如果是员工提出的,那一般公司解除员工劳动合同流程让我们来看看。

  公司解除员工劳动合同流程1

一、公司开除员工解除劳动合同流程

1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的情形

1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

2、劳动者单方解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 ……此处隐藏1752个字……日期和法律后果,依法签订书面协议。

(三)用人单位在通知解除劳动合同时,应按先后顺序:直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。

(四)支付经济补偿金。

3、用人单位解除劳动合同后的环节。

(一)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用,在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的,用人单位应当为其办理。

(二)失业登记:用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。

(三)如属裁减人员,还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。

(四)劳动合同解除后,用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。除此之外,可能涉及到的环节还有:依法通知工会,工会认为解除劳动合同不适当的,有权提出意见,用人单位对意见应认真研究;如果解除劳动合同违法,工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的,还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。

综上所述,用人单位解除劳动关系程序一般分为通知、协议和解除后的处理这三个环节。用人单位与劳动者解除劳动合同,除了应该遵循确定的提前告知、与劳动者协商等程序,更要有确切的理由。否则,用人单位无理由解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿和经济补偿。

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