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如何快速与公司解除劳动合同

时间:2023-12-18 18:05:48
如何快速与公司解除劳动合同

如何快速与公司解除劳动合同

如何快速与公司解除劳动合同,很多时候我们在这家公司做的不愉快,觉得自己不适合这份工作,或者是发现公司的老板苛责员工,那么我们可以提出离职,和公司接触劳动合同,但是一般要经过公司批准要等待比较久的时间,我们一起来看一下如何快速与公司解除劳动合同呢。

  如何快速与公司解除劳动合同1

目前协商解除是最快的与公司解除劳动合同的方法。

1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6、 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

  如何快速与公司解除劳动合同2

一、如何向公司提出解除劳动合同

1、劳动者向用人单位解除劳动合同的,应当提前30天书面通知用人单位,30天后劳动合同解除。

2、如果在试 ……此处隐藏311个字……伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

依据《劳动合同法》的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以和用人单位协商,协商一致可以解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  如何快速与公司解除劳动合同3

一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据:

《劳动合同法》37、38、46、47、50条!

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